CV EHPAD : modèles & exemples pour travailler en maison de retraite
Travailler en EHPAD ne correspond pas à un métier unique. Pour être efficace, votre CV doit donc identifier immédiatement votre fonction, votre expérience auprès des personnes âgées et votre connaissance de l’accompagnement de la dépendance. Cette page vous aide à adapter votre candidature à l’environnement spécifique d’un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes.
Choisissez votre modèle
4 modèles de CV pour travailler en EHPAD
Pour une candidature en EHPAD, la présentation doit permettre de repérer rapidement l’expérience auprès des personnes âgées, le type d’établissement fréquenté et les qualifications du candidat. Ces quatre modèles proposent des approches différentes, du CV très classique au format plus moderne.
Modèle expérimenté en EHPAD
Un CV structuré qui met particulièrement bien en valeur un parcours déjà solide en maison de retraite, avec plusieurs expériences et formations.
Modèle sobre sans photo
Une présentation épurée qui donne toute la place aux expériences et au diplôme, adaptée à une candidature directe auprès d’un établissement.
Modèle chaleureux et professionnel
Un format plus doux visuellement, intéressant pour valoriser à la fois l’expérience en EHPAD, les compétences relationnelles et l’accompagnement des résidents.
Modèle moderne et dynamique
Une mise en page moderne distingue clairement le profil, les compétences, les expériences et la formation. Elle reste adaptée aux métiers du soin et de l’accompagnement.
Exemple rédigé
Exemple de CV pour travailler en EHPAD
Cet exemple montre comment présenter une expérience en maison de retraite sans rester trop général. Le candidat précise sa fonction, le degré d’autonomie des résidents accompagnés, ses responsabilités quotidiennes et sa collaboration avec l’équipe. Le recruteur peut ainsi comprendre rapidement son niveau d’expérience dans le secteur gérontologique.
Nom Prénom
[Adresse]
[Téléphone]
[Email]
- Soins quotidiens : Aide à la toilette, habillage, alimentation, déplacements.
- Relationnel : Écoute active, empathie, gestion des situations difficiles.
- Français : Langue maternelle
- Sport : pratique régulière de la course à pied et du tennis.
Professionnel(le) expérimenté(e) dans l’accompagnement des personnes âgées, avec une solide expertise dans les soins, l’écoute et la gestion des besoins quotidiens des résidents en situation de dépendance. Forte capacité d’adaptation et d’empathie pour assurer le bien-être et la dignité des seniors.
Expériences professionnelles
Aide-soignant(e)
Résidence Les Chênes Verts, Paris
[Date]
- Assistance aux résidents dans les actes de la vie quotidienne : toilette, repas, mobilité.
- Suivi et observation de l’état de santé des résidents, avec remontée des informations au personnel infirmier.
- Organisation d’activités adaptées pour stimuler les capacités physiques et cognitives.
Agent de service hospitalier
EHPAD La Roseraie, Lyon
[Date]
- Participation au maintien de l’hygiène des chambres et des espaces communs.
- Distribution des repas et aide aux résidents nécessitant un accompagnement pendant les repas.
- Soutien ponctuel au personnel soignant lors des soins.
Formations
Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS)
Institut de Formation des Soins Infirmiers (IFSI), Lyon
[Année d'obtention]
Formation aux gestes et soins d’urgence (AFGSU niveau 1)
Croix-Rouge Française
[Année d'obtention]
Pourquoi cet exemple fonctionne ?
- Le métier exercé en EHPAD est clairement indiqué
- Les expériences précisent les publics et le contexte d’accompagnement
- Les missions restent cohérentes avec le rôle du candidat
- La connaissance de la dépendance et du grand âge apparaît naturellement
- Le travail en équipe pluridisciplinaire est visible
- Les diplômes et formations utiles sont faciles à repérer
Missions types
Quelles missions mettre sur un CV pour un EHPAD ?
Les missions dépendent fortement du poste occupé. Sur votre CV, choisissez uniquement celles qui relèvent réellement de votre fonction et qui montrent votre expérience de l’accompagnement des résidents et du fonctionnement d’un établissement.
- Accueillir et accompagner les résidents dans leur quotidien
- Participer au maintien de l’autonomie et au confort des personnes âgées
- Observer les besoins et transmettre les informations utiles à l’équipe
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité
- Prévenir les risques liés à la perte d’autonomie et aux chutes
- Participer aux repas, déplacements ou activités selon sa fonction
- Maintenir une relation attentive avec les résidents et leurs proches
- Collaborer avec l’équipe soignante et les autres professionnels de l’établissement
- Respecter le projet personnalisé et les habitudes de vie du résident
- Participer à la continuité et à la qualité de l’accompagnement
Conseil de l’expert : n’utilisez pas cette liste telle quelle. Un CV d’aide-soignante doit détailler les soins et l’autonomie, tandis qu’un agent de service ou un animateur doit mettre en avant d’autres responsabilités. Le contexte EHPAD est commun, pas les missions.
Compétences à indiquer
Les compétences à valoriser pour travailler en EHPAD
Compétences techniques
- Accompagnement des personnes âgées
- Connaissance de la dépendance
- Prévention des risques
- Protocoles d’hygiène
- Transmission des informations
- Respect du projet personnalisé
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Relation avec les familles
- Bientraitance
- Confidentialité
Qualités personnelles (soft skills)
- Écoute
- Patience
- Empathie
- Bienveillance
- Rigueur
- Réactivité
- Discrétion
- Adaptabilité
- Esprit d’équipe
- Sens des responsabilités
ATS
Les mots clés ATS pour un CV EHPAD
Les offres associent généralement le terme EHPAD à un métier précis : aide-soignante en EHPAD, infirmière en EHPAD, agent de service, ASH, animateur ou autre fonction médico-sociale. Le bon CV doit donc combiner le vocabulaire du poste avec celui de l’accompagnement des personnes âgées.
Conseil ATS : reprenez l’intitulé exact de l’offre et les termes liés au public, aux protocoles et aux responsabilités réellement exercées. « EHPAD » seul est trop général : votre métier doit rester le mot clé principal de la candidature.
- EHPAD
- Maison de retraite
- Personnes âgées
- Gériatrie
- Dépendance
- Autonomie
- Résident
- Accompagnement
- Bientraitance
- Projet personnalisé
- Équipe pluridisciplinaire
- Hygiène
- Prévention des chutes
- Transmissions
- Relation familles
- Médico-social
- Aide-soignante EHPAD
- Infirmière EHPAD
- ASH EHPAD
Termes à très forte priorité ATS
Structure du CV
Les rubriques à prévoir sur un CV EHPAD
Essentielle
Expériences professionnelles
Précisez votre fonction, les établissements fréquentés, le public accompagné et les responsabilités réellement exercées.
Essentielle
Formation / Diplômes
Faites apparaître les diplômes requis ou pertinents pour votre métier, avec l’établissement et l’année d’obtention.
Essentielle
Compétences professionnelles
Sélectionnez les savoir-faire liés à votre fonction et à l’accompagnement des personnes âgées.
Très utile
Accroche / Profil professionnel
Elle permet d’indiquer dès le début votre métier, votre expérience en EHPAD et le type de poste recherché.
Très utile
Formations complémentaires
Gériatrie, bientraitance, gestes d’urgence, manutention ou accompagnement de troubles cognitifs peuvent être utiles selon le poste.
Utile
Langues
À mentionner lorsqu’elles facilitent la communication avec certains résidents, proches ou professionnels.
Différenciante
Centres d’intérêt
Cette rubrique est facultative et doit rester secondaire par rapport à l’expérience, aux diplômes et aux compétences.
Complétez votre candidature
Expliquez pourquoi vous souhaitez accompagner les personnes âgées
Une candidature en EHPAD peut gagner en force lorsque la lettre explique votre intérêt pour le grand âge, le type d’établissement recherché et votre manière d’envisager l’accompagnement des résidents. Elle permet aussi de donner du contexte à une première expérience en gériatrie ou à un changement de secteur.
Foire aux questions
Questions fréquentes sur le CV pour travailler en EHPAD
Comment faire un CV pour travailler en EHPAD sans expérience ?
Commencez par votre métier ou la fonction recherchée, puis valorisez les stages, formations et expériences transférables : accompagnement de personnes, entretien, service, animation ou contact avec un public fragile selon le poste. Évitez en revanche de vous attribuer des compétences de soin si vous n’avez ni la formation ni l’expérience correspondante.
À consulter : CV sans expérience
Quel titre mettre sur un CV pour un EHPAD ?
Évitez simplement « CV EHPAD ». Utilisez l’intitulé du poste : « Aide-soignante en EHPAD », « Infirmière en EHPAD », « Agent de service en EHPAD » ou « Animateur en EHPAD ». Le recruteur identifie ainsi immédiatement votre fonction.
Comment adapter un CV d’aide-soignante pour un EHPAD ?
Faites remonter l’expérience en gériatrie, l’accompagnement de la dépendance, l’aide aux actes de la vie quotidienne, la prévention des risques et la relation avec les résidents. Si vous avez travaillé auprès de personnes atteintes de troubles cognitifs, cette expérience peut également être précisée.
Voir la page métier : CV aide-soignante
Comment adapter un CV d’infirmière pour travailler en EHPAD ?
Le contenu doit davantage mettre en avant le suivi des résidents, la coordination des soins, les traitements, les transmissions, la prévention et le travail avec le médecin coordonnateur et l’équipe pluridisciplinaire. Les responsabilités infirmières doivent rester clairement distinctes de celles des aides-soignantes.
Voir aussi : CV infirmière
Quelles formations complémentaires peuvent être intéressantes en EHPAD ?
Cela dépend du métier. Les formations autour de la gériatrie, de la bientraitance, des troubles cognitifs, des gestes d’urgence ou de la manutention peuvent avoir un intérêt lorsqu’elles sont directement utiles au poste. Elles ne remplacent évidemment pas un diplôme obligatoire pour une profession réglementée.
À consulter : formations à mettre sur un CV
Peut-on candidater en EHPAD après avoir travaillé uniquement à domicile ?
Oui. L’accompagnement de personnes âgées à domicile peut apporter une expérience pertinente de l’autonomie, de la relation humaine et des besoins du quotidien. Votre CV doit cependant montrer que vous êtes aussi prêt à travailler dans une organisation collective, avec des protocoles et une équipe pluridisciplinaire.
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