Les différents types de CV à utiliser

Les 5 types de CV à connaître

Avant de créer votre CV, il est important de choisir le format le plus adapté à votre profil. Voici les 5 principaux types de CV à connaître :

• Le CV anti-chronologique : c’est le format le plus utilisé. Il présente les expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne. Idéal pour valoriser une progression de carrière fluide.
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• Le CV chronologique : ce modèle suit l’ordre historique de vos expériences, en commençant par les plus anciennes. Il est adapté aux profils ayant une longue carrière sans interruption.
  En savoir plus sur le CV chronologique
• Le CV thématique : les expériences sont regroupées par domaine de compétence. Ce format convient particulièrement aux reconversions ou aux parcours non linéaires.
  En savoir plus sur le CV thématique
• Le CV mixte : il combine les atouts du CV chronologique et du CV thématique. Parfait pour structurer les expériences tout en mettant en avant les compétences clés.
  Guide du CV mixte
• Le CV débutant : conçu pour les étudiants ou jeunes diplômés, ce modèle met l’accent sur la formation, les compétences et les stages, même en l’absence d’expérience professionnelle.
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1. Le CV anti-chronologique

Le CV anti-chronologique est le format le plus utilisé en France. Il présente les expériences professionnelles et les diplômes en commençant par les plus récents. Ce type de CV permet au recruteur de voir immédiatement votre poste actuel et l’évolution de votre carrière.

Idéal pour qui ?

Les candidats ayant un parcours stable, sans interruption majeure, et une évolution professionnelle régulière. Il convient parfaitement aux cadres, employés expérimentés ou jeunes actifs avec quelques années d’expérience.

Avantages

• Mise en valeur des expériences récentes
• Structure claire et facilement lisible
• Format familier des recruteurs

Inconvénients

• Peut faire ressortir les trous dans le CV
• Moins adapté aux profils en reconversion ou aux parcours atypiques

Modèles conseillés

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2. Le CV chronologique

Le CV chronologique suit l’ordre réel du parcours : des premières expériences vers les plus récentes. Il permet de montrer l’ancienneté, la fidélité à une entreprise ou à un secteur, et de retracer une carrière dans sa globalité.

Idéal pour qui ?

Les profils très expérimentés, les enseignants, chercheurs, fonctionnaires ou toute personne ayant exercé des fonctions sur le long terme dans le même domaine.

Avantages

• Valorise la stabilité professionnelle
• Montre l’évolution sur le long terme

Inconvénients

• Les expériences les plus récentes sont reléguées en bas du CV
• Peu adapté pour les jeunes diplômés ou les reconversions

Modèles conseillés

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3. Le CV thématique

Le CV thématique (ou fonctionnel) regroupe les expériences par domaine de compétences plutôt que par ordre chronologique. Il met l’accent sur les savoir-faire, en minimisant les dates ou la continuité du parcours.

Idéal pour qui ?

Les candidats en reconversion professionnelle, les profils ayant eu plusieurs missions courtes, ou ceux qui souhaitent valoriser des compétences transversales.

Avantages

• Valorise les compétences avant les expériences
• Masque les trous dans le CV
• Met en avant les points forts de manière ciblée

Inconvénients

• Moins lisible pour les recruteurs habitués au format chronologique
• Peut sembler flou s’il n’est pas bien structuré

Modèles conseillés

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4. Le CV mixte

Le CV mixte combine les avantages du CV chronologique et du CV thématique. Il commence par une synthèse des compétences clés, suivie d’une présentation des expériences dans un ordre anti-chronologique. Ce format est apprécié pour sa richesse et sa polyvalence.

Idéal pour qui ?

Les professionnels expérimentés, les cadres ou managers souhaitant à la fois mettre en avant leurs savoir-faire et la progression de leur carrière.

Avantages

• Structure complète et flexible
• Convient aux parcours variés et riches
• Met en lumière les compétences et les réalisations

Inconvénients

• Peut devenir trop dense s’il n’est pas bien organisé
• Demande un bon équilibre entre les sections

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5. Le CV débutant

Le CV débutant est destiné aux étudiants, alternants ou jeunes diplômés n’ayant que peu ou pas d’expérience professionnelle. Il valorise la formation, les stages, les compétences personnelles et les projets académiques ou associatifs.

Idéal pour qui ?

Les personnes en début de carrière ou recherchant un stage, une alternance ou un premier emploi.

Avantages

• Facile à lire et à remplir
• Met en valeur le potentiel et la motivation
• Idéal pour les candidatures spontanées

Inconvénients

• Doit compenser l’absence d’expérience par une structure engageante
• Nécessite une bonne mise en forme pour éviter un aspect vide

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Comment choisir le bon type de CV selon votre profil ?

Le choix du format de CV doit s’adapter à votre parcours professionnel, à votre niveau d’expérience et au poste visé. Certains types de CV sont plus adaptés à une première recherche d’emploi, d’autres valorisent les compétences ou l’évolution de carrière. Voici comment bien choisir.

Vous êtes débutant ou étudiant

Si vous avez peu d’expérience, il est préférable d’opter pour un CV débutant. Ce format met l’accent sur la formation, les stages, les projets scolaires et les compétences transférables. Il est conçu pour rassurer le recruteur et montrer votre potentiel. Un CV par compétences peut aussi être pertinent si vous avez déjà développé certains savoir-faire utiles.

Vous avez déjà de l’expérience

Pour un candidat ayant un parcours professionnel stable, le CV anti-chronologique est le format le plus efficace. Il valorise vos expériences récentes et permet au recruteur de suivre facilement votre évolution. Si vous souhaitez aussi mettre en avant vos compétences transversales, un CV mixte peut offrir un bon compromis.

Vous êtes en reconversion professionnelle

En cas de reconversion professionnelle, le plus pertinent est souvent le CV thématique, aussi appelé CV fonctionnel. Il permet de structurer le contenu par blocs de compétences, en mettant moins l’accent sur la chronologie des postes. Ce format est particulièrement utile pour valoriser vos aptitudes même si elles viennent d’un autre secteur. Le CV mixte peut aussi convenir si vous avez des expériences récentes liées à votre nouveau projet.

Vous avez un profil créatif ou atypique

Si vous travaillez dans un domaine comme le graphisme, le marketing ou la communication, un CV avec une structure mixte et un design original peut renforcer votre impact. Ce type de CV permet de vous démarquer tout en restant clair et bien organisé. Veillez simplement à ne pas sacrifier la lisibilité au profit du style.

Vous postulez à l’international

Dans le cadre d’une candidature à l’étranger, les attentes peuvent varier d’un pays à l’autre. En règle générale, un CV sans photo structuré de manière anti-chronologique est recommandé. Ce format est le plus utilisé dans les pays anglophones et permet une compatibilité optimale avec les logiciels de recrutement automatisés (ATS).