Créer et rédiger un CV espagnol

CV espagnol : l’essentiel en 30 secondes (checklist)

• Langue : CV rédigé en espagnol (sauf si l’offre exige explicitement l’anglais).
• Format : A4, 1 page (idéal) à 2 pages maximum, export en PDF.
• Lisibilité : rubriques nettes, puces, phrases courtes (évitez les gros pavés).
• Mots-clés : reprenez les compétences, outils et intitulés présents dans l’offre (utile aussi pour les ATS).
• Photo : courante en Espagne, mais pas obligatoire (à adapter au secteur).
• À éviter : salaire précédent, informations non pertinentes, exagérations invérifiables.

Envie d’aller droit au but ? Utilisez un modèle et personnalisez-le en espagnol, puis exportez en PDF.

Rubriques d’un CV pour l’Espagne (titres en espagnol) + ordre recommandé

En Espagne, l’objectif est d’être immédiatement scannable : titres explicites, contenu factuel, résultats concrets. Vous pouvez aussi titrer tout simplement votre document « Curriculum Vitae » en haut de page.

• Datos de contacto : nom, téléphone (+ indicatif), e-mail pro, ville/pays, lien LinkedIn/portfolio.
• Perfil profesional : 3–5 lignes sur votre spécialité + votre valeur + votre objectif.
• Experiencia laboral : postes en ordre antéchronologique + réalisations (chiffres, impact).
• Formación académica : diplômes, établissements, villes, dates (mois/année).
• Cursos y certificaciones : formations courtes, certifications, habilitations.
• Competencias / Habilidades : 6–10 compétences liées au poste (pas “génériques”).
• Idiomas : niveau (A1–C2) + certificats si vous en avez.
• Informática : outils/logiciels/environnements (si pertinent).
• Otros datos de interés : permis, mobilité, disponibilité, etc.

Photo, adresse, âge : quoi faire en pratique (sans se mettre en risque)

• Photo : fréquente en Espagne, surtout sur les CV “classiques”. Ce n’est pas obligatoire : adaptez selon le secteur / la culture d’entreprise.
• Adresse : inutile d’inventer une adresse locale. Préférez : Ville (France) — mobilité Espagne / disponible à partir de…
• Date de naissance / nationalité : seulement si l’offre ou le contexte le justifie. Sinon, gardez le focus sur vos compétences.
• Lettre : beaucoup de candidatures incluent une carta de presentación (souvent attendue, même courte).

Exemples à utiliser pour un CV espagnol

Copiez-collez, puis remplacez les éléments entre crochets. Gardez des phrases simples et orientées résultats.

1) Perfil profesional (3 versions)

2) Experiencia laboral (format puces “pro”)

3) Formación académica (simple et lisible)

4) Idiomas (CECRL)

Quel format de CV choisir pour l’Espagne ?

Les recruteurs s’attendent à une structure classique, mais le meilleur format dépend de votre profil. L’important : rester clair, prouver, et adapter aux mots-clés de l’offre.

CV chronologique (chronológico inverso)

Le plus courant : idéal si votre parcours est linéaire et que vos dernières expériences sont les plus fortes.

CV par compétences (funcional)

Utile en reconversion ou si vous avez des trous : regroupez vos preuves par blocs de compétences, puis ajoutez une section “Experiencia” plus courte.

CV mixte (mixto)

Le meilleur des deux mondes : compétences clés en haut + expériences détaillées ensuite (souvent le plus efficace).

CV créatif + portfolio

Recommandé surtout pour les métiers créatifs (design, web, communication). Ajoutez un lien propre dans “Datos de contacto”.

Europass : utile… mais pas toujours le plus convaincant

Europass peut être pratique pour postuler en Europe quand un format standard est demandé, ou si vous avez besoin d’un CV multilingue rapide. Mais pour maximiser l’impact, un CV plus “personnalisé” (mise en page moderne + contenu ciblé) est souvent plus performant.

Si vous l’utilisez : gardez-le court, orienté résultats, et joignez une lettre adaptée à l’offre.

Diplômes et intitulés : comment éviter les confusions (France ↔ Espagne)

Le plus simple : gardez votre intitulé officiel, et ajoutez une précision entre parenthèses plutôt que de “traduire” à tout prix. Exemples :

• Licence → Grado (équivalent “Bac+3”)
• Master → Máster (Bac+5)
• BTS / DUT → précisez titulación de 2 años + spécialité

Traduire son CV en espagnol : éviter le mot-à-mot

L’espagnol d’Espagne et celui d’Amérique latine peuvent varier (vocabulaire, tournures). Adaptez votre choix de mots au pays ciblé.

Mini-glossaire (rubriques)

• Coordonnées → Datos de contacto
• Profil / Accroche → Perfil profesional / Resumen
• Expériences → Experiencia laboral
• Formations → Formación académica
• Compétences → Competencias / Habilidades
• Centres d’intérêt → Intereses (à garder utile et concret)

Verbes d’action (à recycler)

• Gérer → Gestionar / Liderar
• Mettre en place → Implementar
• Améliorer → Mejorar / Optimizar
• Analyser → Analizar
• Former → Formar / Capacitar
• Atteindre des objectifs → Alcanzar objetivos

Dernier contrôle : vos compétences doivent rester “techniques” quand elles le sont (outils, méthodes, certifications). Le CV doit prouver votre valeur, pas rester général.

Faut-il une lettre de motivation en espagnol (carta de presentación) ?

En Espagne, la pratique peut être d’envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation, surtout sur des candidatures “classiques”.

• Oui si : offre concurrentielle, poste qualifié, reconversion, profil junior, candidature spontanée.
• Optionnel si : l’annonce dit «Solo CV», candidature via formulaire très court, job très opérationnel (selon cas).

Structure simple : en-tête (coordonnées) + 2–3 paragraphes (pourquoi vous / pourquoi eux) + conclusion.