Créer et rédiger un CV espagnol

Le modèle de CV espagnol

Choisir le bon format pour votre CV espagnol peut parfois être difficile. Le curriculum vitae d’une personne peut être remarquable du point de vue des expériences incluses et des certifications détenues, mais il peut ne pas impressionner un examinateur en raison de sa forme. Afin d’éviter de tels problèmes, voici quelques modèles de CV espagnol à utiliser pour envoyer votre candidature. Grâce à ces formats, vos chances de décrocher le travail en Espagne de vos rêves augmentent de façon exponentielle !

Conseils pour rédiger un CV Espagnol

Les recommandations suivantes pour rédiger un CV espagnol vous aideront à adapter votre CV au marché du travail du pays et à aborder votre recherche d’emploi avec une plus grande assurance de succès.

Ce qu’il faut savoir avant de commencer à rédiger son CV

• L’étendue du curriculum vitae pour l’Espagne doit être de deux pages maximum et toujours au format A4.
• Si vous remettez le CV à la main, sur papier, il doit être de bonne qualité, c’est-à-dire bien imprimé, notamment sur la netteté des typographies.
• N’utilisez pas de termes techniques propres à votre domaine d’ activité. Le CV espagnol ne sert pas à ça. 
• N’oubliez pas d’inclure une photo, surtout si vous utilisez des modèles de CV classique chronologique ou encore fonctionnel. Si vous optez pour un CV plus créatif, il n’y a pas besoin nécessairement de mettre une photographie.
• Soyez honnête et ne nourrissez pas votre CV de mensonges sur vos diplômes tenus et expériences en entreprise. Trop de candidats mentent sur leur parcours universitaire ou leur niveau de langue. Les professionnels des RH sont formés pour repérer ces fausses informations, notamment lors de l’entretien d’embauche.
• N’écrivez pas de grands paragraphes. Si l’employeur potentiel veut plus d’informations sur vous, il les demandera. En général, les CV espagnols ne comportent pas de références, ni de lettres de recommandation d’employeurs précédents.
• N’incluez pas le salaire que vous avez reçu de votre emploi précédent. Peut-être que cela intéresse tout le monde, mais ce n’est pas une question à aborder dans le CV espagnol.

Les informations essentielles pour réussir un CV espagnol 

En Espagne, comme en France, le curriculum est important pour être remarqué par les entreprises pour pouvoir trouver un emploi. Concrètement, avoir un CV espagnol en accord avec les exigences de l’entreprise, est déjà un point en votre faveur pour passer à l’étape suivante : l’entretien !

Tout d’abord, il faut savoir que le CV doit être rédigé en espagnol. Mais attention, si vous avez l’intention de proposer votre candidature à des multinationales ou à des entreprises situées à Barcelone ou à Madrid (donc des zones avec un fort pourcentage de multiculturalisme), il est conseillé de le rédiger en anglais. Voici quelques conseils sur la façon de proposer votre candidature à une entreprise en Espagne.

En Espagne, une grande importance est accordée à la lettre de motivation, qui doit comporter une seule page et avoir le même format que le CV, de préférence A4. Le CV pour un travail en Espagne que vous rédigerez doit contenir toutes vos coordonnés personnelles et, si vous résidez encore en France, il est conseillé d’indiquer une adresse espagnole comme adresse, peut-être celle d’une connaissance locale, car les entreprises préfèrent que vous soyez déjà sur place pour pouvoir vous contacter. Il est important de garder à l’esprit que le CV espagnol doit être précis, mais en même temps concis et ne jamais dépasser deux pages.

Bien sûr, il ne doit pas être photocopié et doit être clair et correct du point de vue de la syntaxe. Faites donc attention aux éventuelles fautes de grammaire et d’orthographe, car une présentation incorrecte peut être contre-productive.

Une autre chose à retenir est que les agences de travail temporaire espagnoles ont plusieurs agences réparties dans la ville et que chaque agence est spécialisée dans un domaine particulier. La meilleure chose à faire est donc d’appeler pour savoir quelle est l’agence de travail appropriée ou de demander directement sur place avant de remettre votre CV espagnol. 

En outre, n’oubliez pas qu’il est essentiel de savoir à qui adresser votre CV. En effet, trop souvent, les candidatures ne sont pas prises en considération simplement parce qu’elles parviennent aux mauvaises personnes au sein de l’entreprise.

Quelles sont les rubriques qui composent le CV en Espagne ?

Comme dans tous les CV, y compris donc ceux rédigés en espagnol, vous devez indiquer :

1. données personnelles avec une photo de vous,
2. votre parcours de formation académique,
3. vos expériences antérieures par ordre chronologique (du plus récent au moins récent),
4. une brève description de vos qualités personnelles, sociales et de vos passions.

Veuillez également joindre à votre CV espagnol, les justificatifs des diplômes que vous avez obtenus. Vous pouvez les envoyer en plus du CV.

Comment créer son CV espagnol ?

1. CV chronologique : pour indiquer immédiatement vos expériences

Parfois, il peut être plus important de mettre en avant l’expérience professionnelle que vous avez acquise au fil du temps. Cela peut être fondamental, surtout lorsque vous avez effectué de nombreux travaux et que vous ne voulez pas avoir un curriculum cv espagnol de plusieurs pages qui pourrait ennuyer l’examinateur.

Ce type de curriculum présente en tête vos données personnelles et laisse une large place à l’expérience professionnelle. Au fur et à mesure que vous remplissez votre expérience professionnelle, vous pouvez ajouter des détails sur votre emploi et les compétences que vous avez acquises au travail. De cette façon, vous pouvez dresser un tableau complet de votre figure professionnelle, montrant que vous avez acquis de nombreuses compétences dans le domaine et surtout que vous avez beaucoup pratiqué.

2. Portfolio : est-ce une alternative au curriculum ?

Beaucoup se demandent alors s’il est possible d’utiliser un portfolio en guise de CV. Il n’y a pas de réponse précise, mais il est généralement préférable de se concentrer sur un CV bien rédigé. Dans tous les cas, il existe des emplois qui se prêtent bien au cv portfolio.

Il s’agit d’emplois créatifs, souvent dans le secteur du web mais pas seulement. Il s’agit aussi de postes de graphistes, de concepteurs de sites web, de dessinateurs et bien d’autres encore. En réalité, le portfolio doit être considéré comme un document supplémentaire au CV  et non comme son substitut. 

3. Le CV créatif et original : une solution vivante dans certains cas

Dans certains cas, il peut s’avérer judicieux d’essayer d’embellir votre CV espagnol d’un point de vue graphique, en le rendant plus vivant et plus attrayant afin qu’il se distingue des nombreux CV que les ressources humaines reçoivent chaque jour. Cela ne signifie pas que votre carte de visite doit devenir festive, bien au contraire. Par exemple, vous pouvez diviser les différentes sections avec des bordures et des motifs colorés qui ne s’opposent pas les uns aux autres. En même temps, vous pouvez ajouter des graphiques efficaces pour indiquer vos compétences sur un sujet particulier. Ce type de CV peut vraiment faire bonne impression et donc vous distinguer positivement des autres CV.

4. CV infographique : le pouvoir des images

Vous pouvez aussi présenter un CV infographique. Ce format diffère de celui évoqué précédemment car il est beaucoup plus détaillé et synthétique en termes d’expériences, d’études, d’informations personnelles et autres. Dans un tel CV, il est important de ne pas oublier d’utiliser une photo de vous accrocheuse et professionnelle. 

En outre, à la différence des autres modèles, ce type de CV est capable de faire une forte impression visuelle grâce à l’utilisation de graphiques minimalistes et élégants. Un très bon choix, surtout si vous envoyez des candidatures pour un travail créatif.

5. CV espagnol basé sur les compétences : un très bon choix

Alors qu’un CV chronologique sert à mettre en valeur votre expérience et vos qualifications, un CV basé sur les compétences (ou CV fonctionnel) met en avant vos compétences professionnelles, en particulier celles qui sont les plus pertinentes pour le job auquel vous postulez en Espagne.

Vos expériences professionnelles seront toujours présentes dans le CV, mais elles auront un accent différent : vous les placerez en bas de la page. Le CV se concentre sur la mise en valeur de vos compétences spécifiques, en suivant ce schéma :

• Coordonnées : nom, prénom, courriel, numéro de téléphone.
• Courte biographie ou objectif de carrière
• Résumé de vos compétences
• Compétences supplémentaires 
• Expérience professionnelle (de la plus récente à la plus ancienne)
• Études
• Sections supplémentaires facultatives (langues, certifications, prix, etc.)

Cette forme de CV est particulièrement adaptée dans les contextes où vous devez privilégier les compétences par rapport aux qualifications. Il est également parfait pour les personnes ayant peu d’expérience professionnelle, qui seraient donc trop mises en avant avec un CV chronologique.

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Combien de formats de CV existe-t-il ?

La plupart des gens ne savent pas qu’il existe différents formats de CV applicables à différents contextes. En conséquence, ils finissent souvent par utiliser le mauvais format en pensant que c’est la seule façon de procéder ou, pire encore, ils assemblent les informations au hasard sans suivre une présentation claire. Pour remédier à ce problème courant, nous vous conseillons d’ailleurs de créer directement votre CV sur notre site. vous y trouverez les plus beaux modèles pour votre recherche de travail en Espagne !

Attention, sur un marché du travail aussi compétitif, se tromper dans le format de son CV peut vous faire perdre du terrain. Il existe principalement deux grands types de CV entre lesquels vous pouvez vous orienter :

• Formats traditionnels
• Formats non traditionnels

Les formats traditionnels comprennent le CV chronologique, le CV Europass et le CV basé sur vos compétences. Les formats non traditionnels comprennent le CV infographique, le CV vidéo, le CV site web et le mini CV. 

Faire le choix du format de CV espagnol

Le meilleur choix est celui qui correspond à vos exigences professionnelles. Un CV espagnol doit exprimer votre personnalité : il est donc nécessaire de se concentrer sur le format qui frappe le plus à ce sujet et de rédiger le CV en faisant attention aux moindres détails. Pour vous aider à cet égard, vous pouvez télécharger votre modèle de CV espagnol sur le site modele-cv.com.

Le CV Europass pour trouver un travail en Espagne

Un modèle à prendre en considération pour trouver un travail en Espagne est sans aucun doute le Curriculum Vitae Europass. Il s’agit du format reconnu au niveau européen, qui peut donc ouvrir les portes avec des entreprises ou des sociétés hors de France. Le CV Europass est construit de manière ordonnée, harmonieuse et surtout claire. Le remplir est très facile et peut se faire directement en ligne, grâce à une procédure qui guide l’utilisateur pas à pas.

Grâce à l’Europass, il est possible d’ajouter sa propre photo, ses données personnelles, sa scolarité et, surtout, sa propre expérience professionnelle, en indiquant précisément la date de début, la date de fin et la description du poste. Ce format de CV est accepté pratiquement partout et ce n’est pas un hasard s’il est le plus populaire sur le continent. Toutefois, le CV Europass peut être accusé de manquer d’originalité, car il est devenu un format presque surutilisé.

Équivalences entre le CV français et le CV espagnol

L’Espagne fait partie de l’Union européenne, à ce titre il a le même système universitaire que les autres pays membres dont la France. Voici les correspondances:

• Baccalauréat : Prueba de Acceso
• Licence : Grado
• Master : Master
• Doctorat : Doctorado

S’agissant du niveau de maitrise des langues, le cadre européen commun de référence pour les langues est également utilisé comme équivalence:

• nativo : langue maternelle
• bilingüe : bilingue
• bueno : courant
• intermedio : intermédiaire
• principiante : débutant

La traduction de son CV en espagnol, est-ce une bonne idée ?

Généralement beaucoup sont tentés de traduire mot à mot leur CV français. Un exercice qui peut sembler facile avec le nombre varié d’outils de traduction offert par internet, mais qui peut aussi porter préjudice aux candidats. Comment ? D’un côté la traduction littérale peut ne pas être fidèle car les logiciels traducteurs prennent peu compte du contexte. D’un autre côté les recruteurs apprécient beaucoup les candidats qui consentent beaucoup d’efforts à réécrire le CV pour cadrer avec les exigences espagnoles.