Modèle de lettre de démission avec préavis
Découvrez comment rédiger une lettre de démission avec préavis. Téléchargez également nos exemples spécialement conçus pour répondre à vos attentes.
Choisissez un modèle selon votre situation
1 Lettre de démission CDI avec préavis standard
Choisir ce modèle D’une manière classique sans être dans les autres cas cités, vous pouvez utiliser facilement cette lettre de démission avec préavis.
2 Lettre de démission alternance avec préavis
Choisir ce modèle Si vous êtes étudiant et en alternance et que vous souhaitez démissionner alors utilisez cette lettre de demission spécifique et en respectant le préavis prévu dans votre contrat.
3 Lettre de démission pour reconversion professionnelle avec préavis
Choisir ce modèle Modèle adapté à un départ motivé par un projet de reconversion. Sérieux et respectueux, il valorise votre changement de voie.
4 Lettre de démission pour départ à l’étranger
Choisir ce modèle Lettre parfaite pour annoncer un départ à l’international, tout en respectant les délais de préavis et en gardant de bons rapports.
5 Lettre de démission avec préavis pour raisons personnelles
Choisir ce modèle Lettre sobre et élégante, idéale si vous ne souhaitez pas entrer dans les détails. Respecte les formes et la durée du préavis.
6 Lettre de démission avec préavis réduit
Choisir ce modèle Modèle conçu pour demander une réduction du préavis. Utile si vous avez trouvé un nouvel emploi ou un impératif personnel.
Qu’est ce que c’est le préavis dans une lettre de démission ?
Le préavis de démission est le délai qui doit s’écouler entre la communication de la démission (sauf en cas de démission pour motif légitime) et la cessation effective de la relation de travail.
La durée de la période de préavis est établie par des conventions collectives, en fonction du niveau et de l’ancienneté de l’employé.
La période de préavis doit être « travaillée », car le salarié ne peut pas prendre de congé pendant cette période. Même en cas de maladie survenant pendant le délai de préavis, celui-ci est interrompu et recommence à courir (pour les jours restants) lorsque le salarié reprend le travail.
Quelle est la durée du préavis selon le type de contrat?
Préavis en CDI
En CDI, la durée du préavis est souvent de 1 à 3 mois, selon le poste occupé et les dispositions de la convention collective applicable.
Préavis en CDD
En principe, un salarié ne peut pas démissionner d’un CDD. Cependant, certains cas de rupture anticipée autorisée (obtention d’un CDI, faute grave, accord mutuel) peuvent impliquer un préavis.
Préavis en période d’essai
La durée du préavis est généralement plus courte, allant de 24 heures à quelques jours, selon l’ancienneté dans l’entreprise.
Comment envoyer sa lettre de démission avec préavis?
La relation de travail peut prendre fin soit par un licenciement de l’employeur, soit par une démission de l’employé.
La démission est en effet l’acte par lequel le salarié informe formellement l’employeur qu’il ne souhaite plus poursuivre la relation de travail et souhaite donc y mettre fin, avec un effet plus ou moins immédiat.
À moins qu’il ne s’agisse d’une démission pour motif valable, elle doit être communiquée avec un certain préavis, dont la durée varie en fonction du niveau de classification attribué à l’employé et de son ancienneté, et est établie de temps à autre par la convention collective de la catégorie.
À savoir : La lettre de démission peut depuis 2011 être envoyée directement à l’employeur par e-mail.
Peut-on démissionner avec un effet immédiat ?
Alors que le licenciement ne peut avoir lieu que pour un motif légitime ou pour une raison subjective ou objective justifiée, la démission peut être présentée pour toute raison que le salarié juge suffisante pour justifier la fin de la relation de travail. Il n’est donc pas nécessaire qu’il y ait un motif grave ou une faute grave de la part de l’employeur pour mettre fin à la relation.
Dans tous les cas où le salarié décide de démissionner, il lui suffit de respecter le délai de préavis prévu par la convention collective de la catégorie et donc d’informer l’employeur de son intention de mettre fin à la relation de travail, bien à l’avance.
En l’absence de préavis, le salarié doit verser à l’employeur une somme d’argent égale à la rémunération à laquelle il aurait eu droit pendant la période de préavis non exécutée.
La démission pour motif légitime constitue une exception à cette règle générale.
Il y a motif valable de démission dans tous les cas où l’employeur se comporte d’une manière si grave envers le salarié que la relation de travail ne peut être poursuivie, même temporairement.
Un motif valable de démission comprend, par exemple, le non-paiement des salaires pendant plus de trois mois consécutifs, les brimades et le harcèlement sexuel ou moral au travail.
Dans ces cas, le salarié peut non seulement démissionner avec effet immédiat, mais il aura également droit au paiement par l’entreprise de l’indemnité de préavis (que dans les autres cas de démission immédiate, il devrait payer lui-même à l’employeur).
Peut-on négocier ou supprimer le préavis ?
Oui, à condition que l’employeur accepte. Le salarié peut demander à ne pas effectuer son préavis. L’accord doit idéalement être écrit. Sans accord, l’absence de respect du préavis peut entraîner des pénalités (retenue sur salaire).
Indemnité compensatoire de préavis
Si le salarié décide de démissionner avec effet immédiat et qu’il ne se trouve pas dans l’une des hypothèses de démission pour motif légitime, il doit verser à l’employeur l’indemnité dite de préavis : il s’agit d’une somme d’argent égale à la rémunération qu’il aurait perçue s’il avait effectué le préavis travaillé.
En revanche, si la démission est motivée, l’entreprise doit verser la même indemnité au salarié.
Il est possible d’éviter le paiement de l’indemnité de préavis, en convenant avec l’entreprise de mettre fin immédiatement à la relation, avec renonciation au préavis, et donc rien n’est dû, ou en convenant d’un préavis plus court, avec paiement de l’indemnité uniquement pour la période restante non travaillée.Tout est alors question de négociation…
A-t-on le droit de rédiger une lettre de démission sur un logiciel de type traitement de texte ?
La rédaction d’une lettre de démission avec préavis ou sans préavis peut être écrit sur une feuille A4 avec un stylo ou encore à l’aide d’un traitement de texte sur un ordinateur. Dans les deux cas, elle doit obligatoirement être signée par le salarié qui décide de quitter son emploi et être remis à l’employeur afin qu’il la signe également, preuve obligatoire pour valider la lettre de démission.
Attention, gardez bien à l’esprit que temps que votre employeur ne vous a pas remit la lettre de démission avec préavis signé de sa part, vous n’avez pas le droit de quitter votre emploi.
Comme nous l’avons dit en début d’article, maintenant il est également possible de rédiger une lettre de démission par voie électronique en l’envoyant directement depuis votre adresse mail. Avec ce procédé, vous n’oublierez pas l’option d’accusé de réception sur votre mail, pour être certain que le destinataire est bien prie connaissance de l’information.
Les erreurs à éviter dans une lettre de démission avec préavis
Veillez à bien faire attention à ne pas reproduire ces erreurs si vous souhaitez démissioner.
Attention à ces détails :
- Oublier de préciser la date de fin de contrat.
- Utiliser un ton conflictuel ou émotionnel.
- Ne pas envoyer la lettre en recommandé ou sans accusé de réception.
Texte de lettre de démission avec préavis à utiliser
Savoir rédiger une lettre de démission en bonne et due forme est vraiment quelque chose que l’on n’invente pas. De fait, une bonne idée est de s’appuyer sur notre modèle de lettre de démission pour vous simplifier la tâche et pour éviter également oublié de porter les informations importantes.
Notre template de lettre de démission avec préavis est en accès libre sur notre site internet et il est adapté à toutes les catégories professionnelles.
Nom et prénom
Adresse
Ville code postal
Nom de l’entreprise
Adresse de l’entreprise
Lieu et date
Objet : Démission avec préavis
Monsieur ou Madame,
Tout le temps que j’ai passé dans votre entreprise a été synonyme pour moi d’épanouissement non seulement sur le plan professionnel mais aussi sur le plan personnel. Je profite donc de cette occasion pour vous remercier de l’opportunité que vous m’avez donnée et de la confiance que vous m’avez accordée.
Le temps est venu de vivre de nouvelles expériences et je vous présente ma démission, en espérant que vous aurez vous aussi apprécié ma contribution. Conformément au délais de préavis indiqué dans mon contrat de travail, Je resterai disponible jusqu’à la date du XX/XX/XX et me rendrai disponible pour le passage de témoin au collègue qui me remplacera, conformément aux termes de mon contrat.
Je vous prie, Madame, Monsieur, d’agréer l’expression de mes respectueuses salutations.
Signature
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