Exemple de lettre de démission CDD

Dans quels cas peut-on démissionner d’un CDD ?

Contrairement au CDI, un salarié ne peut pas rompre un CDD de manière anticipée sans motif valable. Le Code du travail encadre strictement les cas où la rupture est autorisée avant la date de fin prévue dans le contrat.

1. Rupture d’un commun accord avec l’employeur

Vous pouvez quitter votre CDD à tout moment si votre employeur est d’accord. Dans ce cas, un écrit signé par les deux parties est recommandé pour formaliser cet accord.

2. Embauche en CDI

Vous avez trouvé un CDI ? Bonne nouvelle : c’est l’un des rares cas où vous pouvez légalement mettre fin à votre CDD. Il faudra fournir à votre employeur un justificatif (promesse d’embauche ou contrat de travail) et respecter un préavis, généralement calculé à raison d’un jour ouvré par semaine de contrat (dans la limite de deux semaines).

3. Faute grave de l’employeur

Si votre employeur commet une faute grave (harcèlement, non-paiement du salaire…), vous êtes en droit de rompre votre CDD sans préavis. Il est conseillé de constituer un dossier solide et, si possible, d’être accompagné par un représentant du personnel ou un conseiller juridique.

4. Cas de force majeure ou inaptitude constatée

Un événement imprévu ou une inaptitude physique reconnue par la médecine du travail peut justifier la rupture anticipée du contrat.

Conseils pratiques pour rédiger une lettre de démission CDD

D’une manière générale, une lettre de démission CDD doit respecter des règles précises, qui sont non seulement pratiques mais aussi de véritables règles non écrites à appliquer scrupuleusement afin de quitter votre ancien employeur de la meilleure façon possible, en vous protégeant du risque de références particulièrement négatives qui pourraient pénaliser votre nouvel emploi.

Étant donné qu’il est conseillé de démissionner après avoir déjà signé au moins une lettre d’intention d’embauche avec le nouvel employeur. Il est important de rédiger la lettre de démission CDD de manière brève, simple et concise, en utilisant un ton professionnel formel, toujours courtois, poli, respectueux et jamais polémique, en évitant de critiquer le travail, les supérieurs et les collègues.

Si les relations avec l’employeur restent bonnes, il est toujours bien de conclure la lettre de démission CDD par une phrase de remerciement pour les opportunités offertes pendant la période de collaboration. Alors que si les relations sont tendues, il est conseillé de rédiger un texte formel et bref, en évitant les critiques et les récriminations. Une attitude très appréciée des employeurs consiste aussi à offrir un soutien dans la phase de transition, notamment pour le recrutement et la préparation du nouvel employé qui remplacera le démissionnaire.

Conseils pour bien quitter un CDD

• Préparez votre départ : Informez votre employeur le plus tôt possible.
• Remettez une lettre formelle : Un écrit est indispensable, même en cas d’accord verbal.
• Gardez de bonnes relations : Vous pourriez avoir besoin de cette entreprise comme référence.
• Mettez à jour votre CV : Intégrez cette expérience dans votre parcours et préparez votre candidature pour la suite.

Éléments de base indispensables d’une lettre de démission

Les éléments obligatoires qui doivent figurer explicitement dans une lettre de démission et qui garantissent sa validité juridique sont les suivants :

• Le prénom, le nom et les coordonnées de l’employé doivent être insérés dans le coin supérieur gauche.
• Les références de l’employeur à insérer dans le coin supérieur droit
• La volonté immédiate de mettre fin à la relation de travail
• Les raisons de la démission, c’est-à-dire des raisons personnelles ou un motif légitime.
• Indication du respect du délai de préavis
• Le lieu et la date (effet date) à laquelle la démission prend effet
• La dernière date de présence dans l’entreprise
• La date de remise de la lettre ou d’envoi par A/R
• La signature de l’employé démissionnaire
• L’espace pour la signature de l’employeur

La lettre de démission doit être rédigée sur papier libre et doit être envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception à l’employeur ou envoyée par courrier électronique avec accusé de réception. Il est également possible de remettre la lettre de démission en main propre à l’employeur qui doit, dans ce cas, contresigner une copie à laisser à l’employé comme preuve qu’il a lu la lettre de démission.

Si vous avez des doutes sur la manière de présenter votre lettre de démission, le plus simple est en encore d’utiliser notre template à télécharger.

Le droit et le devoir de remettre la démission de la manière décrite ci-dessus concerne tous les employés qui ont un contrat de travail régulier à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).

Télécharger un modèle et template de lettre de démission CDD

Vous pouvez télécharger un template de lettre de démission pour vous aider dans le travail de rédaction, qui d’une part prend beaucoup de temps et qui d’autre part s’avère également technique et ennuyeux.

Un modèle lettre de démission CDD (ou CDI aussi) est encore la solution la plus sûr pour présenter dans les règle de l’art et sans se tromper, les raisons qui vous poussent à quitter votre emploi et à changer de carrière professionnelle !

Les risques d’une rupture non justifiée de CDD

Si vous quittez un CDD sans motif légal, vous vous exposez à plusieurs conséquences :

L’envoi de votre lettre de démission pour un CDD

La lettre peut être envoyée par courrier recommandé ou, mieux encore si vous voulez rester en bons termes, remise en mains propres. Elle doit obligatoirement contenir : votre nom, le nom et l’adresse de l’entreprise, le lieu et la date, l’avis de démission à partir d’un jour précis, votre signature et celle de l’employeur (pour acceptation). La lettre doit être présentée en double exemplaire : un exemplaire reste avec vous et un autre avec l’employeur.

Texte classique de lettre de démission pour un CDD avec ou sans préavis à copier-coller