Modèle CV australien : exemple de CV pour travailler en Australie
Vous partez travailler en Australie (emploi classique, WHV / PVT, restauration, chantier…) ? Bonne nouvelle : le resume australien (en Australie, on parle davantage de resume que de CV) est lisible, direct et très orienté résultats. Moins bonne nouvelle : il ne ressemble pas à un CV français, et ce n’est pas “juste un CV anglais”.
Nos exemples de CV (resume) australien à remplir
1. « Australian Resume » minimaliste
Noir et blanc, rubriques aérées et dates alignées : un resume simple, très lisible et compatible ATS.
Utiliser ce modèle2. CV australien moderne
Deux colonnes avec icônes : profil, skills et languages à gauche, expérience et education à droite.
Utiliser ce modèle3. CV australien avec photo
Photo + colonne beige pour contact/skills, titres bleus et expérience chronologique : look moderne et structuré.
Utiliser ce modèle4. CV australien classique
Bandeau sombre en haut et mise en page en deux colonnes : resume pro, clair et bien hiérarchisé.
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CV australien (Australian resume) : l’essentiel en 30 secondes
Avant d’envoyer votre CV, vérifiez :
- CV en anglais clair, phrases courtes, verbes d’action
- Sans photo et sans infos personnelles inutiles
- 1–2 pages (3 max si profil senior)
- Chaque expérience a des preuves (résultats, chiffres, impact)
- Compétences alignées sur l’offre (mots-clés)
- Mise en page ATS friendly (titres standard, lisible)
- Références prêtes : “available on request” ou referees (avec accord)
Astuce : si vous postulez depuis la France, privilégiez un CV sans photo et très lisible (utile aussi pour les logiciels de recrutement). Comprendre les ATS et les logiciels RH.
CV australien vs CV français : les différences qui comptent vraiment
| Élément | CV français (souvent) | CV australien (attendu) |
|---|---|---|
| Photo | Fréquente | À éviter |
| Âge / date de naissance | Parfois présent | À éviter |
| Longueur | 1 page souvent | 1–2 pages (3 si profil senior) |
| Style | Descriptif | Orienté actions + résultats |
| Expériences | Chronologie + missions | Réalisations (ex : volumes, délais, satisfaction) |
| Références | Rare | Souvent demandées |
En clair : en Australie, votre CV doit aider un recruteur à répondre vite à 3 questions : “Est-ce que cette personne sait faire ?”, “Peut-elle s’adapter vite ?”, “A-t-elle déjà livré des résultats ?”.
CV australien vs CV anglais (UK) : quelles différences ?
Le CV australien et le CV anglais (UK) sont tous deux rédigés en anglais, mais ils ne répondent pas exactement aux mêmes attentes. En Australie, comme aux Etats-Unis, on parle d’ailleurs plus souvent de resume que de CV.
- Terminologie : au Royaume-Uni on parle de “CV”, tandis qu’en Australie le terme “resume” est plus courant.
- Orientation : le CV australien est généralement plus axé sur les résultats concrets et la capacité à être opérationnel rapidement.
- Droit au travail : en Australie, il est fréquent d’indiquer son type de visa ou son “work rights”, surtout dans le cadre d’un Working Holiday Visa.
- Références : les referees sont plus couramment demandés et vérifiés qu’au Royaume-Uni.
- Secteurs saisonniers : le marché australien accorde une importance particulière aux profils disponibles pour l’hospitality, la construction ou les emplois saisonniers.
En pratique, un CV anglais peut constituer une bonne base, mais pour travailler en Australie, il est recommandé d’adapter son document aux codes locaux et aux attentes spécifiques du marché australien.
Structure type d’un CV australien (sections, particularités et exemples)
Un CV australien – appelé localement resume – suit une structure claire et assez standard. La différence ne réside pas tant dans les sections que dans la manière de les rédiger : le recruteur australien attend un document direct, orienté résultats et immédiatement compréhensible. Voici les différentes parties avec leurs spécificités et des exemples concrets.
1. Personal Details
La section des coordonnées est simple, mais elle obéit à des règles strictes en Australie. On n’indique ni photo, ni date de naissance, ni situation familiale. Le CV doit rester professionnel et centré uniquement sur vos compétences.
Vous devez mentionner : votre nom, la ville et l’État (ex : Sydney, NSW), un numéro de téléphone, une adresse email professionnelle et éventuellement votre profil LinkedIn. Si vous êtes en Working Holiday Visa ou en visa temporaire, il peut être pertinent d’indiquer votre statut pour rassurer l’employeur.
Thomas Martin
Melbourne, VIC
+61 4 12 34 56 78
thomas.martin@email.com
Working Holiday Visa (subclass 417) – Available immediately
2. Professional Summary
Cette section correspond à l’accroche. En Australie, elle doit être courte (3 à 5 lignes maximum) et orientée vers votre valeur ajoutée. On évite les formules trop générales du type “I am highly motivated”. On privilégie des éléments concrets : expérience, compétences clés, résultats.
« Hospitality » :
Reliable and customer-focused hospitality professional with 3+ years of experience in fast-paced environments. Skilled in POS systems and cash handling. Recognised for maintaining high service standards during peak hours.
« Profil corporate » :
Results-driven marketing coordinator with 5 years’ experience in digital campaigns and brand strategy. Increased online engagement by 35% through data-driven initiatives.
3. Key Skills / Core Competencies
En Australie, la section compétences est particulièrement importante, surtout pour passer les logiciels de recrutement (ATS). Les recruteurs apprécient une liste claire de compétences directement liées au poste visé. Il est conseillé de reprendre les mots-clés présents dans l’offre d’emploi.
- Customer Service Excellence
- Cash Handling & POS Systems
- Team Collaboration
- Time Management
- Workplace Safety Awareness
Pour un poste technique, cette section peut inclure des logiciels, certifications ou outils spécifiques.
4. Work Experience
La section expérience professionnelle est le cœur du CV australien. Elle doit être rédigée en ordre antéchronologique (du plus récent au plus ancien) et mettre l’accent sur les résultats obtenus plutôt que sur une simple liste de tâches.
Chaque expérience doit contenir : l’intitulé du poste, le nom de l’entreprise, la ville et l’État, les dates, puis 3 à 5 points décrivant vos réalisations.
Waiter
The Green Café – Brisbane, QLD
March 2022 – October 2023
- Served up to 120 customers per shift in a high-volume environment
- Managed POS transactions with 100% accuracy
- Maintained strong customer satisfaction ratings
L’utilisation de verbes d’action (served, managed, improved, coordinated, delivered…) est fortement recommandée.
5. Education
La formation est généralement présentée de manière synthétique. En Australie, l’expérience professionnelle prime souvent sur les diplômes, sauf pour les jeunes diplômés ou les métiers réglementés.
Bachelor of Business Administration
University of Lyon – France
2019
Il n’est pas nécessaire de détailler le programme sauf si un projet ou une spécialisation apporte une valeur directe au poste.
6. Certifications & Licences
Cette section peut être déterminante dans certains secteurs (construction, restauration, logistique, santé). Les employeurs australiens apprécient les certifications immédiatement exploitables.
- RSA Certificate (Responsible Service of Alcohol)
- First Aid Certificate
- Forklift Licence
Si vous possédez une certification australienne, il est pertinent de la placer juste après vos compétences.
7. Referees
Contrairement à la France, les références sont courantes en Australie. Vous pouvez soit indiquer simplement « Referees available on request », soit mentionner directement deux contacts professionnels (avec leur accord).
Les références renforcent votre crédibilité, notamment pour des emplois en hospitality ou en environnement opérationnel.
CV australien spécial WHV / PVT : ce qui fait la différence (jobs rapides)
Pour un Working Holiday Visa, beaucoup d’offres sont “fast hiring”. Le CV doit donc rassurer sur : disponibilité, mobilité, fiabilité et compétences opérationnelles.
À mettre en avant (WHV)
- Availability : date de début + horaires (weekends / nights si ok)
- Location : ville + mobilité (véhicule / permis si vrai)
- Work rights : visa / statut (si utile)
- Expériences utiles : service client, caisse, manutention, rythme soutenu, travail d’équipe
- Soft skills “terrain” : punctual, reliable, quick learner (avec 1 preuve si possible)
- “Served 120+ customers per shift during peak hours.”
- “Handled cash and POS accurately; balanced till daily.”
- “Worked in a fast-paced team environment; consistently on time.”
- “Supported stock handling and deliveries; followed safety procedures.”
Adapter son CV au secteur en Australie (exemples concrets)
Hospitality (bar, café, restaurant)
- Priorité : vitesse, service client, gestion du stress
- Ajoutez des résultats : volume de couverts, pics d’activité, satisfaction
- CV simple, 1 page souvent suffisante si profil junior
Construction / trades
- Priorité : sécurité, fiabilité, endurance, respect des procédures
- Mettez certifications/licences en haut si c’est votre atout
- Décrivez les tâches avec un vocabulaire concret (matériel, chantiers, rythme)
Corporate (administratif, finance, RH, etc.)
- Priorité : clarté, structure, réalisations chiffrées
- Ajoutez 2–3 “achievements” par expérience
- LinkedIn propre + résumé solide
IT / Tech
- Priorité : compétences techniques + preuves (projets, stack, résultats)
- Ajoutez une section Projects si utile
- CV lisible (ATS friendly) + liens (GitHub/portfolio)
Les erreurs fréquentes qui pénalisent un CV australien
- Traduire mot à mot un CV français (résultat : phrases longues, floues, peu “action”).
- Ajouter une photo ou des infos personnelles (âge, situation familiale).
- Mettre trop de design : pictos partout, colonnes illisibles, barres de niveau partout.
- Oublier les preuves : pas de chiffres, pas de résultats, pas d’impact.
- CV “générique” : pas adapté au poste/secteur → baisse de réponses.
Pour aller plus loin sur la présentation : conseils mise en page et Word ou PDF : quel format choisir.
FAQ sur le CV australien
Faut-il mettre une photo sur un CV australien ?
Non : en Australie, il est recommandé de ne pas mettre de photo. De la même façon, évitez d’ajouter des informations personnelles (âge, situation familiale, nationalité). Concentrez-vous sur vos compétences, vos expériences et vos résultats.
Combien de pages doit faire un CV australien ?
La norme est 1 à 2 pages. Une troisième page peut se justifier si vous avez un parcours senior, très technique ou beaucoup de réalisations pertinentes. L’objectif reste : lisible, utile, orienté impact.
Dois-je ajouter des “referees” sur mon CV ?
Les références sont plus courantes en Australie qu’en France. Vous pouvez soit indiquer “Referees available on request”, soit préparer 2 contacts (avec leur accord) à fournir au bon moment. Inutile d’afficher des coordonnées si vous n’êtes pas à l’aise.
CV australien ou CV anglais : quelle différence ?
Le CV australien est bien en anglais, mais il a ses codes : références plus fréquentes, forte attente de preuves et résultats, et une adaptation importante selon le secteur (hospitality, trades, corporate). Pour un guide plus général, consultez aussi notre page CV anglais.
Quoi mettre en priorité sur un CV australien pour WHV / PVT ?
Pour un recrutement rapide, mettez en avant disponibilité, mobilité, fiabilité et expériences “terrain”. Ajoutez des puces concrètes (rythme, volumes, service client, sécurité) et gardez une mise en page simple.
