Lettre de démission pour arrêt maladie : modèles et conseils
Téléchargez ou copiez un modèle de lettre de démission pendant un arrêt maladie, avec des exemples adaptés au préavis, à la longue durée, à la reconversion ou au burn-out.
- Modèles prêts à copier
- Exemples avec ou sans demande de dispense de préavis
- Conseils pour démissionner pendant ou après un arrêt maladie
Modèles à remplir
Nos modèles de lettre pour démissionner pendant ou après un arrêt maladie
Sélectionnez le modèle adapté à votre situation : arrêt maladie, préavis, longue durée, reconversion ou burn-out. Copiez-le ou personnalisez-le facilement.
Choisissez votre situation
- Raisons personnelles
- Dispense de préavis
- Arrêt longue durée
- Reconversion professionnelle
- Burn-out ou mal-être
Lettre de démission pour raisons personnelles pendant un arrêt maladie
Ce modèle classique convient si vous souhaitez démissionner pendant un arrêt maladie sans entrer dans le détail de votre situation médicale. Il permet d’annoncer votre départ clairement, avec un ton neutre et professionnel.
Aperçu du modèle
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [poste occupé], que j’occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d’embauche].
Actuellement en arrêt maladie, je souhaite toutefois vous notifier officiellement ma décision de mettre fin à mon contrat de travail pour des raisons personnelles.
Conformément aux dispositions prévues par mon contrat de travail et/ou la convention collective applicable, je respecterai le préavis de [durée du préavis], sauf accord contraire de votre part. Mon contrat prendra donc fin le [date de fin souhaitée ou calculée].
Je vous remercie pour l’expérience acquise au sein de votre entreprise et pour les échanges professionnels que nous avons pu avoir durant cette période.
Je reste disponible, dans la mesure compatible avec mon état de santé, pour faciliter les démarches administratives liées à mon départ.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Pourquoi choisir ce modèle ?
- Modèle classique et facile à adapter
- Permet de démissionner sans détailler son état de santé
- Ton neutre, clair et professionnel
- Convient à une démission pendant un arrêt maladie
Lettre de démission avec demande de dispense de préavis pendant un arrêt maladie
Ce modèle est adapté si vous êtes en arrêt maladie et souhaitez demander à votre employeur de vous dispenser d’effectuer votre préavis. Il formule la demande avec diplomatie, sans ton conflictuel.
Aperçu du modèle
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste de [poste occupé], que j’exerce au sein de votre entreprise depuis le [date d’embauche].
Actuellement en arrêt maladie depuis le [date de début de l’arrêt], je ne suis pas en mesure de reprendre mon activité dans les conditions habituelles. C’est pourquoi je vous adresse officiellement ma démission.
En principe, mon contrat prévoit un préavis de [durée du préavis]. Toutefois, compte tenu de ma situation actuelle, je sollicite votre accord afin d’être dispensé(e) d’effectuer tout ou partie de ce préavis.
Si vous acceptez cette demande, je souhaiterais que mon contrat prenne fin le [date de départ souhaitée]. Je reste bien entendu disponible pour échanger avec vous sur les modalités administratives de mon départ.
Je vous remercie par avance pour votre compréhension et pour l’attention portée à ma demande.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Pourquoi choisir ce modèle ?
- Adapté à une demande de dispense de préavis
- Formulation professionnelle et respectueuse
- Permet d’expliquer la situation sans trop en dire
- Facile à personnaliser selon la durée du préavis
Lettre de démission après un arrêt maladie longue durée
Ce modèle convient si vous avez été absent plusieurs semaines ou plusieurs mois et que vous ne souhaitez pas reprendre votre poste. Il permet d’expliquer votre décision avec tact et sobriété.
Aperçu du modèle
Madame, Monsieur,
Par ce courrier, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [poste occupé], occupé au sein de votre entreprise depuis le [date d’embauche].
Après un arrêt maladie de longue durée débuté le [date de début de l’arrêt], j’ai pris le temps de réfléchir à ma situation professionnelle et personnelle. Au regard de cette réflexion, je ne souhaite pas reprendre mon poste dans les conditions actuelles.
Cette décision a été mûrement réfléchie et me semble aujourd’hui nécessaire afin de me consacrer pleinement à la suite de mon parcours et à mon rétablissement.
Conformément aux règles applicables, mon préavis est de [durée du préavis]. Sauf dispense de votre part, mon contrat prendra donc fin le [date de fin du contrat].
Je vous remercie pour les opportunités et l’expérience acquise au sein de votre entreprise au cours de ces dernières années.
Je reste disponible pour organiser, dans la mesure du possible, les démarches administratives liées à mon départ.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Pourquoi choisir ce modèle ?
- Idéal après une absence prolongée
- Permet d’expliquer sa décision avec sobriété
- Convient si la reprise du poste n’est pas souhaitée
- Ton professionnel, respectueux et mesuré
Lettre de démission pendant un arrêt maladie pour reconversion professionnelle
Ce modèle est pensé pour les salariés qui souhaitent quitter leur poste pendant un arrêt maladie afin de préparer une reconversion, une formation ou un nouveau projet professionnel.
Aperçu du modèle
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste de [poste occupé], que j’occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d’embauche].
Actuellement en arrêt maladie, j’ai profité de cette période pour réfléchir à mon avenir professionnel. Cette réflexion m’a conduit(e) à engager un projet de reconversion professionnelle dans le domaine de [secteur ou projet visé].
Cette décision marque une nouvelle étape dans mon parcours. Elle ne remet pas en cause l’expérience acquise au sein de votre entreprise, pour laquelle je tiens à vous remercier sincèrement.
Conformément aux dispositions prévues par mon contrat de travail, mon préavis est de [durée du préavis]. Mon contrat prendra donc fin le [date de fin du contrat], sauf accord différent entre nous.
Je reste disponible pour échanger sur les modalités de mon départ et effectuer les démarches nécessaires dans les meilleures conditions possibles.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Pourquoi choisir ce modèle ?
- Adapté à un projet de reconversion professionnelle
- Permet de valoriser une décision réfléchie
- Ton positif et tourné vers l’avenir
- Facile à adapter à une formation ou un nouveau métier
Lettre de démission pour burn-out ou mal-être professionnel
Ce modèle s’adresse aux salariés qui souhaitent quitter leur emploi à la suite d’un burn-out, d’un épuisement ou d’un mal-être professionnel. Le texte reste sobre afin d’éviter les formulations trop accusatoires.
Aperçu du modèle
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [poste occupé], que j’occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d’embauche].
À la suite d’une période de grande fatigue professionnelle et de difficultés personnelles liées à ma situation de travail, j’ai pris la décision de mettre fin à mon contrat afin de préserver mon équilibre et de me consacrer à mon rétablissement.
Cette décision a été prise après réflexion. Elle s’inscrit dans une volonté de tourner la page dans les meilleures conditions possibles, tout en respectant les démarches nécessaires à mon départ.
Conformément à mon contrat de travail, mon préavis est de [durée du préavis]. Je souhaiterais toutefois, si vous l’acceptez, pouvoir bénéficier d’une dispense totale ou partielle de préavis, compte tenu de ma situation actuelle.
Je vous remercie pour votre compréhension et reste disponible pour convenir des modalités pratiques liées à la fin de mon contrat.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Pourquoi choisir ce modèle ?
- Adapté en cas de burn-out ou d’épuisement professionnel
- Formulation sobre, sans accusation directe
- Permet de demander une dispense de préavis si besoin
- Ton respectueux pour préserver la relation professionnelle
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La procédure de démission ne change pas en cas de maladie, mais il y a quelques points à connaître, notamment en ce qui concerne le délai de préavis. Dans cet article, nous verrons plus en détail comment démissionner en cas de maladie et comment rédiger une lettre de démission pendant un arrêt maladie.
Les différentes parties de la lettre de démission pendant un arrêt maladie
La lettre de démission pendant un arrêt maladie, n’est pas différent d’une lettre de démission pour motif personnel. Le salarié n’a aucune justification obligatoire à apporter, autrement dit, c’est une démission sur décision personnelle. La seule condition à respecter concerne le délai de préavis, dans le cas où celui-ci serait plus long que l’absence pour maladie.
Les différentes parties de la lettre de démission pendant un arrêt maladie se résument ainsi :
- Informations personnelles du salarié (nom et prénom, poste occupé, téléphone et mail)
- Objet : Lettre de démission pendant un arrêt maladie
- Première partie : Date du congé d’arrêt maladie et rappel du poste occupé dans l’entreprise. Mise à connaissance et transmission des certificats médicaux.
- Deuxième partie : Explication des motivations à démissionner et application (ou non) du délai de préavis
- Troisième partie : Durée restant éventuelle à réaliser (selon le préavis détaillé dans la partie précédente). Possibilité également de demander une démission sans préavis ;
- Quatrième partie et conclusion : Demande des documents pour rompre le contrat de travail et remerciements.
Vous pouvez trouver également en fin d’article, un modèle de lettre de démission pendant un arrêt maladie, à personnaliser selon votre cas.
1. Exprimez votre gratitude
Une démission n’est pas un enchaînement de reproches que vous allez adresser à votre ancien employeur et vos collègues. Si vous ne ressentez pas véritablement de sentiments positifs pour l’entreprise qui vous embauche encore, votre lettre de démission s’en tiendra à l’essentiel, c’est-à-dire, votre détermination à quitter votre poste actuel.
Mais, si au contraire, votre travail a été intéressant avec un environnement convivial et bienveillant (comme c’est souvent le cas heureusement), vous pouvez profiter de votre lettre de démission pendant un arrêt de travail pour exprimer votre gratitude et vos meilleures pensées pour l’entreprise.
2. Indiquez que vous démissionnez pour des raisons médicales
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles on peut décider de mettre fin à un contrat de travail, comme une nouvelle offre professionnelle ou la nécessité de changer de rythme, de ville ou de mode de vie. Un salarié peut décider de démissionner à tout moment, même s’il est absent pour cause de maladie ou pour d’autres raisons.
Toujours est-il, une démission pendant arrêt de travail, sans certificat d’inaptitude de la médecine du travail, est considérée comme une démission pour raisons personnelles.
3. Mentionnez éventuellement votre état de santé
La lettre de démission pendant un arrêt de travail est le support servant à faire part de votre état de santé au responsable des ressources humaines ou à votre employeur. Si le médecin du travail vous a remis un certificat médical avec diagnostique d’incapacité, vous devez en faire part dans la lettre de démission pendant un arrêt de travail.
Si, vous démissionnez pour maladie mais sans avis de la médecine du travail, c’est aussi le moment de dire par écrit de quoi vous souffrez et pourquoi votre pathologie ne vous permet plus d’exercer comme auparavant.
4. Proposez de faciliter la transition
Comme dans une lettre de démission pour création d’entreprise ou lettre de démission pour motif personnel, vous pouvez si la maladie ou votre pathologie ne vous en empêche pas, proposer une transition plus facile, comme en vous occupant de former le salarié qui vous remplacera.
Vous pouvez aussi informer que vous êtes disponible pour conclure tous vos projets et dossiers en cours.
5. Terminez en remerciant l’entreprise et vos collègues
Ce n’est pas une obligation, mais vous pouvez sur votre lettre de démission pour un arrêt maladie, remercier vos collègues, votre supérieur hiérarchique et informer que votre expérience passée dans l’entreprise a été pour vous source d’enrichissement, de plaisir au travail et de relations chaleureuses.
Existe-t-il la possibilité d’un reclassement ?
Quand un employé est reconnu inapte par la médecine du travail, l’employeur est tenu de proposer un reclassement, c’est-à-dire un emploi adapté aux capacités de santé du salarié.
À l’issue d’un délai maximal d’un mois après les deux visites médicales obligatoires, l’employeur doit avoir fait une proposition de reclassement ou bien il devra verser obligatoirement le salaire de l’employé diagnostiqué inapte.
L’inaptitude du salarié
Une maladie est un état pathologique qui rend le salarié temporairement ou en permanence inapte au travail. Pendant la période d’absence, le salarié continue à percevoir son salaire, qui est versé jusqu’à la fin du pronostic (On parle alors d’indemnités journalières de maladie).
Outre l’aspect économique, l’autre protection due au travailleur en congé de maladie est le maintien de l’emploi. L’employeur, en effet, ne peut pas licencier un salarié en congé de maladie. Mais, si la maladie du salarié le rend inapte au travail, il devra obligatoirement remettre une lettre de démission justifiée par un certificat médical
Vos droits ne seront pas les mêmes
La lettre de démission pendant un arrêt maladie doit être remise sur papier ou par voie dématérialisée comme n’importe quelle autre lettre de démission. Mais le problème qui se pose dans ce cas est celui de vos droits et plus précisément du délai de préavis.
En effet, dans une démission, le délai de préavis doit être respecté, mais le salarié absent pour cause de maladie ne peut reprendre le travail qu’à l’issue du délai de préavis. Il y a principalement deux cas de figure qui peuvent se présenter dans ce cas, et que nous allons voir ci-dessous.
Il est possible de démissionner pendant la période de maladie et de calculer le délai de préavis à partir du premier jour de reprise du travail. Cette solution a du sens si le salarié sait quelle sera la date de son retour, par exemple si la maladie est due à une convalescence post-opératoire ou à un problème de santé mineur en voie de guérison.
La démission peut être donnée en faisant courir le délai de préavis immédiatement (ou dès le premier jour prévu par la convention de l’entreprise), même si le salarié est toujours en congé de maladie et ne peut pas se rendre au travail. Dans ce cas, l’employeur se réserve le droit de déduire les jours de préavis manqués de la dernière fiche de paie. Ce cas de figure peut se présenter, par exemple, si le salarié a un problème de santé de longue durée ou un pronostic dont il ne connaît pas la fin exacte et ne veut pas continuer à travailler, mais aussi s’il ne peut pas prolonger la période de préavis, par exemple parce qu’il doit commencer un autre emploi.
Dans les deux cas, le salarié peut mettre fin à son contrat de travail pendant la maladie et l’employeur est protégé soit par le délai de préavis, soit par l’indemnité compensatoire. En réalité, il existe également une troisième possibilité, qui dépend uniquement de la volonté des parties, en particulier de l’employeur : ce dernier peut décider d’accorder au salarié un délai de préavis plus court sans déduire la différence de la fiche de paie.
Quelles conséquences sur le droit au chômage ?
En cas de démission, l’ouverture des droits au chômage est en principe exclue, sauf en cas de démission légitime. L’arrêt maladie seul ne constitue pas un motif légitime. Toutefois, si la démission est liée à une situation de harcèlement ou à des conditions de travail dégradées (constatées), elle peut être requalifiée.
Notre conseil :
Il est aussi possible d’envisager une rupture conventionnelle, qui permet de toucher l’ARE (allocation chômage) dans de meilleures conditions.
Démission ou rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ?
La rupture conventionnelle est souvent préférable : elle donne droit aux indemnités chômage, contrairement à une démission classique. Elle nécessite cependant l’accord de l’employeur et la tenue d’un entretien. Il est donc conseillé d’en discuter avant de prendre une décision.
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